玖龙纸业工人通过香港学生社团SACOM爆料称：昨日，玖龙纸业张贴公告，宣布立即炒掉全厂全部劳务派遣工，令所涉及的工人感到难以理解。今天早上，玖龙表示下午2点会向员工派发一个半月的工资作为劳动派遣工的经济补偿金。
我们在第一时间向玖龙纸业做了求证。玖龙方面对这一消息予以确认，同时强调这一行为是在与两家劳务派遣单位充分沟通、友好协商解除劳务派遣合约后做出的， 是遵照《劳动合同法》进行的正常企业行为，并根据法规对所涉400多名工人（我们此前得到的消息是大约500-600人，省总工会整改意见中提到的数字为 467人）做出了经济补偿。玖龙纸业相关人士还称：“如果相关工人按照我们规定的时间（6月17日下午2点）到厂接受安排终止在玖龙的工作、领取补偿金的 话，他们应该已经拿到应得的工资和经济补偿金了”。
在解释解除劳务派遣公司合同的原因时，玖龙方面称这一行为的背景是为适应企业生产和管理自动化、技术升级需要，目前已不再需要较多的派遣工人。“这些工人平均到厂时间大概只有1-3个月。”玖龙纸业相关人士说。
我们在与所涉及的劳务派遣工人交流时得知，目前已经有大约95%的相关工人领取了应得的补偿金，但仍有一些不解在等待玖龙方面的解答，并对此进行交涉。他 们同时表达了对与玖龙纸业合作的名为广州红海人力资源有限公司、广州南方人才资源租赁中心的两家劳务派遣公司的不满。
消息提供方SACOM评价此事时表示，玖龙此举是“出尔反尔的行为”。玖龙上月曾召开新闻发布会，向百家新闻媒体表示将按照广东省总工会的整改意见进行整 改。而广东省总工会的意见中，有一条是要求玖龙将现有劳务派遣工转为本厂正式工。SACOM发言人邱小姐也对此决定公布日期和经济补偿金数额提出质疑： “根据劳动合同法第4章41条，企业解聘20人以上需提前31天通知，而工人们是昨天才见到通知，今天就要领取补偿金离厂。工人们与劳务派遣公司签署的都 是2年期合同，因此如果劳务派遣公司跟工人们解除实质劳动关系的话，需支付2个月赔偿，加上一个月通知期，应当支付3个月补偿金，而玖龙支付的是1个半月 的补偿金。补偿金无论由谁出，这个方案都是不够合适的。”