今年以来，吴江越来越多的用人单位开始尝试使用人才派遣这一较为灵活的用工方式。据统计，从1月份至今，新增人才派遣的数量呈现井喷式增长，业务量在去年底的基础上已增长近50%，到目前，全市已有70多家单位的2000余用工人员采用人才派遣方式。
人才派遣又称人才租赁，是世界上发达国家时兴的一种新型用人方式，就是由中介机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬，代办社会保险、托管档案等的一种用人方式，其特点是单位用人不养人，实现“单位人”向“社会人”的实质性转变。
吴江的人才派遣始于2000年，吴江移动公司率先对其招聘的20多名员工采用人才派遣，由市人力资源服务有限公司担当中介机构。吴江的银行业是目前较为普遍推行人才派遣制的行业之一，目前几乎每家银行都有100多人的派遣规模。通过几年的实践，吴江农行有关负责人认为，推行人才派遣制度，对用人单位而言，有利于降低用工的财务成本，实现员工能进能出的用人机制，还有利于减少劳动纠纷。对各类人才而言，由于“铁饭碗”变成“泥饭碗”，有利于激发他们在单位工作的积极性，也有利于他们自身各项权利的保障。
到目前，移动公司的派遣人才数量已增至116人，其中有很多被派遣人才已担任公司一线的重要岗位，周肖红就是其中有代表性的一位，因在工作中的优异表现，她从客户服务经理晋升为呼叫中心班长，之后又在公司的内部竞聘中脱颖而出，成长为苏州市公司的管理人员。
据市人才服务中心副主任韩杰介绍，人才派遣这种用人模式在市场配置人才资源中具有很大的优越性，特别是今年《劳动合同法》正式实施以来，它越来越为吴江的用人单位所采纳，用工单位已从最初的通讯公司、银行业扩展到文广、教育系统、医疗机构和欧美企业等，从去年起，吴江事业单位招聘工作人员，也开始采用为期3年的人才派遣。