新华网广州5月1日电（记者吴俊) 有关前女首富张茵旗下的东莞玖龙纸业公司是否为"血汗工厂"的争论已经持续１０多天了，目前尚未得出结论。但"血汗工厂"的话题能够引起这么多人关注，说明劳动者的权益保护在全社会已形成共识，企业一旦违法用工将会陷入"人人喊打"的境地。从这个意义上来讲，"血汗工厂"引发热议未尝不是一件好事。
香港一家民间团体与香港大学生调查员前往广东东莞调查后，于今年４月发布了一份调查报告，称玖龙纸业为"血汗工厂"。尽管玖龙纸业目前尚未作出正面回应，该企业是否为"血汗工厂"还有待证实，但连日来，公众的指责已经如潮水般涌向这个企业。
"血汗工厂"并非是个新名词，但在过去，人们对这类企业的关注度显然没有如此之高。今天，一个尚未被证实为"血汗工厂"的企业竟能吸引如此多的目光，说明公众的权利意识今非昔比，一个适合劳动者生存、鼓励劳动者维权的大环境正在形成。
这个大环境的形成离不开政府的引导和培植。近年来，政府采取了一系列措施推动建立和谐劳动关系，清理欠薪、提高最低工资标准、推进工资集体协商制度，每一次行动都是一个醒目的信号，让维护劳动者权益的理念深入人心。２００７年，全国人大常委会先后通过了《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等一系列调整劳动关系的法律法规，进一步加大对劳动者的保护力度。这些举措显示了政府的决心和魄力，坚定了公众的立场，因此"血汗工厂"才能遭到如此猛烈的抨击。
这个大环境给了劳动者勇气，使他们懂得了以法律为武器，监督企业的不法行为，争取自身的合法权益，他们不再隐忍，开始在"强势"的用人单位面前提出自己的合理诉求。统计显示，今年１月１日《劳动合同法》实施以后，全国各地劳动争议案件数量陡增，仅深圳市今年一季度劳动仲裁案件就比往年增加了２到３倍。玖龙纸业的员工正是在这个大环境中接受了香港团体的调查，对企业"劳务派遣工"、"以罚代管"等问题提出了质疑。
这个大环境也给企业提出了更高的标准，要求其多从员工利益出发，查找自己在管理和用工方面存在的漏洞。过去，企业往往以现实社会中"约定俗成"的标准来评判自己是否合格（这一标准过去时常低于法定标准），觉得做得"差不多"就行了；但是现在，规范用工的大环境已经形成，公众会手持法律条文，以更严格的标准来要求企业，任何有损劳动者权益的行为都可能使企业打上"血汗工厂"的印记。
与此同时，一些地方政府部门也必须转变观念，对企业尤其是大企业进行严格监督。一些政府官员对当地的大企业往往采取"双重标准"，人为放宽尺度，认为这些大企业厂房等硬件设施好，比起很多其他企业已经算是"很不错"的了。但是，"很不错"并不意味着没有漏洞，放松对企业的监管其实是害了企业。这场"血汗工厂"引发的热议也给地方政府部门敲响了警钟：越是知名企业，受到的关注度越高，在执法监督上越不能含糊。
"血汗工厂"引发热议让我们看到了劳动法规的不断完善，看到了社会用工环境的不断进步，看到了劳动者对自身权益的越发珍重。这场"热议"对政府、企业、公众都是很好的一堂课，置身其中的玖龙纸业也许会感到一些委屈，但是，有则改之，无则加勉，以发展的眼光来看，企业从中也将有所收获。希望玖龙纸业能正视这场"热议"，尽快作出令公众满意的回答。（完）