日本推进规制改革计划　研修生将适用劳动基准法

据日本《中文导报》报道，3月25日，日本政府在内阁会议上正式决定了《为了推进规制改革的三年计划》。推进规制改革会议汇总了去年末的第2次答复，增加了修改的东西，加进了重新评估外国人研修.技能实习制度等规制改革内容。

　　现行的外国人研修.技能实习制度表明，从海外接受的研修生在企业可以实际研修业务1年，技能实习2年，但是在其实际研修业务期间不适用日本的劳动关系法令，致使许多接受企业工资过低。新的《为了推进规制改革的三年计划》则显示，除去非实务研修以外，在实际业务研修中的研修生也将适用劳动基准法等修正法案都在重新评估之中。

　　日本法务大臣鸠山在3月24日参议院预算委员会上答辩时表示，他认为应该考虑外国人研修生也适用劳动关系法令中的最低工资法。日本法务省、经济产业省和厚生劳动省等正在研究如何修改外国人研修生制度。而日本民间团体自发组成的“外国人研修生权利网络”则建议，应把研修范围限定于学习技术，完全取消实习，承认研修生作为工人的在日资格。

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